でニッチを発見し、彼の選択肢について考えました。

1つの道路が通貨サービス業界で繁栄した職業につながりました。そこでは、北東部のつながりが多くの確実にいくつかのドアを開けることになりました。しかし、彼に興味を持ったのは他の道でした。

10年以上にわたり、ケビンは、父親のクリスミランダがMac Security Consultants、Incで建設したように、彼の父親であるChris Mirandaが始めたものに最前列の席を持っていました。全国的なフットプリントを確立していました。

そのため、ケビンは飛躍しましたが、振り返っていません。彼は、おそらくスポーツ、輸送、石油、ガス、化学製造、工業製造、発電所、原子力などの市場にサービスを提供し、おそらく国内最大のセキュリティコンサルティング事業になったことになったものの、シェフの運営警官にチェーンを上げました。植物だけでなく、他の多くも。

ケビン – 設計、強化、実装、報告、および企業の財務、運用、人事、およびビジネスのコンプライアンスの監視を監督する – クリスが構築した文化に対するビジネスの成功を監督します。

「私がビジネスに参加したことを考えると、私が観察したのは、クリスが私だけでなくすべての労働者のように扱うことです」とケビンは述べました。 「70人の従業員にとってはそれは単純ではありませんが、彼はどういうわけかそれをします。」

2人との電話インタビューで、クリスは会社の成功の理由に出席しました。

「忠誠心は両方の方法で行きます。あなたが彼らに専念していなければ、あなたの労働者があなたのビジネスに専念することを期待することはできません」と彼は言いました。 「そのテクニックは、ここで24番目の労働者であることに大きな誇りがある環境を生み出しました。 70番目の従業員であることに誇りがあるのと同じように、彼らは彼らの足跡をもっと理解することを理解しているからです。」

この手法は、いくつかの優れたインテリア数につながりました。 Mac Securityは、より良い50％の市場と比較して、前年比の労働者の95％以上を保持しています。 Chris氏によると、文化評価ツールのように、会社のサービスやソリューションを代表するように同様に、会社のサービスやソリューションを代表するように権利が与えられた労働者がいることは、成長の触媒となっています。

もう1つの触媒は、会社のクライアントの特定のニーズに合わせた「パーソナライズされたサービスソリューション」と呼んでいるものを市場に使用するというクリスの主張です。

「私たちは、すべてのサービスまたは職場が毎日のタスクに独自の特別な困難をもたらすことを認めています」と彼は言いました。 「私たちのチームは、さまざまな業界で経験があります。彼らは、ある市場から最高の方法を取ることができ、これらの方法が別の業界のクライアントに適用できるかどうかを調べることができます。

「さらに、私たちの労働者は他のチームメンバーの強みが何であるかを理解しているだけでなく、その専門知識を調達するためにマーケットラインを横切って手を差し伸べることができるという点で、このような深いベンチがあります。これはあなたが小規模企業で得られないものです。」

レシピの最後のコンポーネントは、会社の使命です。

「私たちの目標は、クライアントの金銭的成功を維持しながら、怪我を軽減する手順と同様に、職場のセキュリティ方法と手順を促進することです。それは私たちの成功の基盤として役立った公式であり、今後このビジネスの不可欠なアプローチを維持することになります。」

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